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中冶东北建设组织开展内部招聘 拓展选人用人渠道
发表日期:2019/12/2 9:04:00 [点击:147次] 文章来源:许冬梅

    11月26日,中冶东北建设组织开展了公司相关岗位内部招聘笔试、面试考核。公司党委副书记魏守春作为主考官对考核工作进行指导并作动员讲话。党委委员、副总经理王云阁、陶亮,纪委副书记、纪检监察部部长、沈阳置业党支部书记、沈阳置业副经理支伟,人力资源部部长朱丹青担任考官。朱丹青主持考核工作。
    为充分挖掘公司内部人力资源,为员工开辟多重职业晋升渠道,优先选拔内部人才,人力资源部结合相关岗位需要,开展了此次内部招聘,招聘岗位包括战略发展与管理创新部合作处、创新处主管,以及中原分公司市场开发部部长。此次招聘秉承公平合理、公开竞争的原则,面向全员、多渠道发布了内部招聘通知,并进行了严格初审。
    招聘采用笔试、面试结合考核的形式,笔试试题由专业知识、规章制度、常识判断、语言理解与表达、数量关系的客观题和简答、论述的主观题组成,面试环节试题倾向于考核应聘者的应变能力、逻辑思维能力和问题解决能力。
    此次内部招聘的开展,给员工提供了更广阔的成长空间,激励和鼓舞了员工的士气,进一步营造了全员积极进取、追求进步的氛围,为公司打造多元化的选人用人机制奠定了良好的基础。

 笔试考核环节

面试考核环节

 

 



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